Nog enkele weken en dan is het zover, dan rolt de langverwachte nieuwe VGM Checklist van de drukpers. Een belangrijke wijziging in alle checklists is het schrappen van de Incident Frequentie-eis. Dit zal vooral kleinere organisaties lucht geven. Eén ongeval met verzuim en relatief weinig gewerkte uren zorgde er immers op papier al snel voor dat je je certificering zou kwijtraken.

Een andere belangrijk nieuwtje is de introductie van een derde variant, de VCA-Petrochemie. Hierin worden zaken als ketenaansprakelijkheid, VCA-eisen op de werkvloer bij onderaanneming, gestructureerde beoordeling en selectie van onderaanneming, inlening via een VCU gecertificeerd uitzendbureau en een gedragsprogramma geregeld. Vooral over dat laatste aspect is de laatste tijd veel gepubliceerd. Het onderwerp gedrag krijgt hiermee namelijk eindelijk de erkenning die het verdient. We weten toch al langer dat het bijbrengen van kennis over veiligheid alleen niet voldoende is?

De sleutel tot minder ongevallen ligt in het veiligheidsgedrag. Maar hoe doe je dat nu, dat aanspreken op onveilig gedrag? Veel leidinggevenden worstelen ermee. Niet vreemd. Het eigen gedrag is namelijk bepalend voor het gedrag dat je bij de ander oproept. Actie geeft reactie. Dit zogenaamde interpersoonlijk gedrag is onderzocht. Leary heeft al in 1957 een model ontworpen waarmee relaties tussen mensen in kaart gebracht kunnen worden: de zogenaamde ‘Roos van Leary’.

Dit model kan behulpzaam zijn voor het verkrijgen van meer zicht in het gedrag tussen mensen onderling. Het model draait om twee hoofddimensies. Een dimensie rond controle, invloed en dominantie en een dimensie rond intimiteit en affectie (elkaar mogen). Wanneer mensen met elkaar omgaan, speelt er enerzijds steeds iets van macht en invloed of het ontbreken daarvan en anderzijds iets van persoonlijke afstand of nabijheid.

Een aardige manier om inzicht te krijgen in dit model en je eigen gedrag (of dat van een ander) is te vinden op testjegedrag.nl. Aan de hand van een simpel vragenlijstje krijg je inzicht. Doe de zelftest en sta versteld van het inzicht dat je hierdoor krijgt.

The right to refuse unsafe work: